HASSELBERGER Alan

Productions langagières et discrimination implicite en contexte de recrutement de candidats non-binaires et de genre fluide.

Sujet de thèse : Le travail de thèse que je mène a pour objectif d'identifier les formes de discrimination implicite vs explicite à l'égard de minorités non-visibles (candidats non-binaires et de genre fluide). Pour cela, en nous appuyant sur les résultats d'une étude exploratoire réalisée par Hasselberger et Agnoletti (2022) ayant mis en évidence l'existence, dans le cadre du recrutement, d'une forme de discrimination implicite à l'égard de candidats non-binaires, nous envisageons de mettre l'accent sur les explications données par des recruteurs aux prises de positions à l'égard de ces minorités. Nous mettrons en avant l'étude des formes langagières des explications (concessions, excuses, justifications, refus) avancées par les recruteurs, afin d'identifier les processus psycho-sociaux qui les sous-tendent. Une attention particulière sera portée à la structure grammaticale (les associations de mots et de propositions, la place des candidats dans la phrase, les types de verbes utilisés, les prépositions, etc.), au lexique employé (les types de mots et classes de mots, les univers de référence, etc.), les thèmes (le sens des propositions) et les normes de politesse (salutations, remerciements, vouvoiement vs tutoiement, etc.) dans le discours des répondants (Castel & Lacassagne, 1993; Lacassagne et al., 2001; N'Dobo & Gardair, 2006). Ceci devrait nous permettre d'établir une cartographie exhaustive et fine des processus langagiers en œuvre dans la discrimination implicite