Hachet Céline
Chercheuse associée
Discipline : Psychologie du travail
Section CNU : 16
Activité professionnelle : Fondatrice d’IMEST : Institut pour le Management Engageant et la Santé au Travail (https://www.imest.fr)
Courriel : c.hachet@yahoo.com
ORCID : 0009-0009-0564-6795
Mots-clés : Psychologie du travail, Santé.
Biographie
Pendant ma thèse CIFRE en cabinet comptable, j’ai expérimenté une approche interventionnelle : allier jobcrafting et innovation managériale pour transformer le quotidien des managers et des collaborateurs. Mon objectif était de prévenir l’épuisement professionnel et cultiver la santé au travail, en partant d’un constat : la santé au travail ne se décrète pas, elle se construit ensemble, en partageant les mêmes référentiels.
Un parcours de formation sur-mesure pour les managers, ancré dans la théorie du leadership engageant (Schaufeli, 2025) a pu être suivi par l’équipe de direction (N=19). En complément, des ateliers concrets pour passer à l’action par la mise en œuvre du jobcrafting (Wzresnievsky & Dutton 2001 ; Tims et al. 2012 ; Burning & Campion, 2018) ont été proposé aux collaborateurs. L’ensemble est évalué avec trois temps de mesure par questionnaire et une analyse de corpus.
Bibliographie
Articles dans une revue
Hachet, C., Oger, M., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2024). Mesure des exigences et des ressources en milieu comptable : étude de cas et proposition d’application. Psychologie du Travail et des Organisations. 30, n°4 (257 – 267). https//:doi/10.1016/j.pto.2024.04.003
Communications orales
Hachet, C., Bruno,J., Martin-Krumm, C., Tarquinio, C. (2025). Formation aux compétences managériales : une approche par la satisfaction des besoins fondamentaux, résultats d’une étude de terrain. Communication lors du5ème Congrès de Psychologie Positive, mais 2025, Paris.
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2025). QVCT en cabinet comptable : intervention en multiniveaux, une piste à explorer pour débattre du travail dans la durée. XXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail sous l’égide de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), juillet 2025, Nice.
Hachet, C. (2024). L’intervention à la pratique du Jobcrafting : de la science aux pratiques du terrain. Atelier dans le cadre du 4ème congrès de psychologie positive, février 2024, Lyon.
Hachet, C., Bruno,J., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2024). Approche du management avec le Leadership Engageant : proposition de validation d’échelle. Communication orale présentée lors du 4ème congrès de psychologie positive, février 2024, Lyon.
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2024). Facteurs de stress en organisation : de l’accompagnement individuel à la réponse collective. Communication orale présentée lors du 4ème congrès de psychologie positive, février 2024, Lyon.
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2023). Métiers de la comptabilité, cas de l’expertise comptable associatif : jeu d’équilibriste entre culture du métier, maintien des performances et respect de la qualité de vie et des conditions de travail. Communication orale présentée lors du 3ème Workshop Business Ethics, mai 2023, Montréal.
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2022). La formation des managers au leadership : un bruit de fond pour favoriser la prévention. Communication orale en atelier doctoral lors du 33ème congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines, octobre 2022, Brest.
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2021). Approche intégrative de la santé au travail par l’intervention jobcrafting en cabinet comptable. Communication orale en atelier doctoral lors du 31ème congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines, 2020, reporté en mars 2021, Tours (en ligne).
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2021). Observation des émotions positives versus négatives chez des managers et des collaborateurs (auto et hétéro évaluation) lors d’un confinement de 55 jours lié à la pandémie Covid-19. Communication présentée en Journée d’étude du Laboratoire PERSEUS. Novembre 2021. Metz.
Communications affichées
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2024). Jobcrafting in organisations: from individual leads to organisational improvement. Communication affichée présentée au 11th European Conference on Positive Psychology (ECPP 2024), juillet 2024 à Innsbrück.
Hachet, C., Martin-Krumm, C., Bruno, J., & Tarquinio, C. (2023). Evaluation of the jobcrafting Intervention as a vector ofperformance and well-being at work. Affiche présentée lors de l’IPPA’s 8th World Congress on Positive Psychology, juillet 2023 à Vancouver. Affiche repérée ici :
https://www.researchgate.net/publication/373419807_Evaluation_of_the_Jobcrafting_Intervention_as_a_ve_ctor_of_performance_and_well-being_at_work
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2022). Evora Project: Evaluation of the jobcrafting intervention as a vector of performance and well-being at work. Affiche présentée au 10th European Conference on Positive Psychology (ECPP 2022), juillet 2022 à Reykjavik. Affiche repérée ici :
https://www.researchgate.net/publication/362388668_Evora_Project_Evaluation_of_the_jobcrafting_intrvention_as_a_vector_of_performance_and_well-being_at_work
Hachet, C., Lanfranchi, J.B., Martin-Krumm, C., Chabanne, J., & Boniwell, I. (2021), Evaluation d’une démarche jobcrafting lors d’un processus de changement organisationnel. Affiche présentée au XXIème Congrès International de Psychologie du Travail sous l’égide de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF) 2020 reporté à juillet 2021, en ligne. Affiche repérée ici :
https://www.researchgate.net/publication/351329854_Evaluation_d’une_demarche_Jobcrafting_lors_d’un_processus_de_changement_organisationnel
Hachet, C., Martin-Krumm, C., & Tarquinio, C. (2021). Projet EVORA : Evaluation de l’intervention jobcrafting comme vecteur de performance et de bien-être au travail. Affiche présentée lors de la journée scientifique de l’école doctorale, avril 2021, en ligne.